prejudecati


‘Sa alegem o fata pentru acest job. Fetele sunt atente la detalii.’

‘E prea in varsta! Nu se integreaza intr-un colectiv asa tanar!’

‘Cei nascuti sub semnul zodiei Leu sunt foarte buni lideri.’

Pareri, idei gresite formate inainte de a cunoaste sau de a avea o experienta concreta referitoare la un lucru, la o persoana.

In cadrul procesului de recrutare si selectie, interviul are un rol important in luarea deciziei de angajare.

Evaluarea persoanelor intervievate se face pe baza informatiilor obtinute prin adresarea intrebarilor, dar si prin observatie directa a limbajului nonverbal.

Iata cateva situatii in care intervievatorul/recrutorul poate aluneca usor in capcana prejudecatilor:

1. prima impresie

Prima impresie conteaza, dar nu poate fi considerata singura modalitate de evaluare a comportamentului si abilitatilor unei persoane.

2. similaritatea

Asemanarea, potrivirea, ‘chimia’ dintre intervievat si intervievator poate crea dificultati in evaluare. Intervievatorul tinde sa supraestimeze abilitatile, calitatile pe care le considera a fi asemanatoare cu ale sale.

3. ‘efectul halo’

Cand o anumita trasatura, abilitate dezvoltata sau dominanata a unei persoane influenteaza perceptia asupra altei trasaturi ale aceleasi persoane. Sau a presupune ca un punct vulnerabil intr-o anumita arie influenteaza negativ mai multe aspecte.

4. presiunea, urgenta

Cand exista o presiune, o urgenta pentru angajare, tendinta recrutorului este de evalua pozitiv orice candidat.

5. contrastul

Pentru ca multi candidati au fost nepotriviti, intervievatorul, obosit, poate considera urmatorul candidat ca fiind potrivit chiar daca nu este asa.

6. informatiile negative

Informatiile negative  pot influenta semnificativ decizia recrutorului, avand frecvent un impact mai mare decat cele pozitive.

Asadar, atentie la prejudecati!

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s