Abilitati transferabile


Abilitatile transferabile

Abilitati. Aptitudini. Valori. Interese

Evaluare

Cum sunt (eu)? (insusiri pozitive)

Ce imi place sa fac?

Ce pot sa fac?

Ce stiu sa fac?

Descoperim ca putem face multe lucruri, unele cu foarte mare placere si pentru care simtim o chemare, o pasiune.

Si atunci activitatile, abilitatile noastre ne modeleaza intr-un anumit fel pe fiecare dintre noi.

 Sir Ken Robinson impreuna cu Lou Aronica, in cartea Descopera-ti Elementul:

 „ A fi in Elementul tau inseamna sa te gasesti acolo unde aptitudinile tale native se intalnesc cu pasiunile tale.

Aptitudinile sunt talentele naturale cu care te-ai nascut. Unele aptitudini se pot arata devreme in viata ta, altele pot sa ramana ascunse, pentru ca ocazia de a le scoate la iveala nu se iveste niciodata.

Exista o diferenta intre aptitudini si abilitati. Aptitudinile fac parte din potentialul tau brut. Ca sa realizezi acest potential trebuie sa iti exersezi si sa iti rafinezi aptitudinile.

Abilitatile necesita adeseori o cantitate considerabila de educatie si de ucenicie pentru a se dezvolta. Numai pentru ca ai o inclinatie nativa catre ceva nu inseamna ca vei fi automat un expert in acea privinta.

Insusirea rapida a matematicii nu te face inginer.

A avea un bun simt vizual nu te face un designer competent.

Cand oamenii spun ca sunt buni la ceva („ Ma pricep la cuvinte incrucisate”) ei identifica adeseori o aptitudine.

Cand se definesc prin ceva („Sunt criptograf”), ei identifica, de obicei o abilitate.

A fi in Elementul tau solicita deopotriva aptitudine si abilitate. Presupune sa iti descoperi talentele native si sa le slefuiesti prin exercitiu: este o uniune intre natura si educatie. Poate fi nevoie de mai putin efort ca sa devii bun la ceva care ti se potriveste in mod natural decat la ceva pentru care nu esti croit. Insa daca nu faci un efort nu vei sti niciodata ce ai fi putut realiza daca ai fi perseverat.”

Ce reprezinta aceste notiuni? Ne sunt de folos?

Astfel, a memora foarte usor informatii, a te orienta in spatiu rapid, a avea energie si o forta fizica deosebita, a reproduce si a invata cu usurinta activitati artistice, reprezinta cateva exemple de aptitudini.

Capacitatile sau indemanarile reprezinta ceea ce s-a invatat prin practicarea unei activitati. Adica mersul pe bicicleta, sofatul, dactilografiatul s.a.m.d.

Interesele sunt preocuparile preferate de o persoana si care constituie telurile sale.

Valorile reprezinta suma calitatilor, a investitiilor care dau pret, importanta unui obiect, unei fiinte, unui fenomen.

Frecvent, cand ne gandim sa intreprindem ceva nou, intr-un domeniu nou, avem tendinta sa ne evaluam cu o nota foarte mica abilitatile, capacitatea de a face fata noului.

Si nici macar nu mai incercam. Verdictul: nu am experienta, nu fac fata. Cand totusi avem curaj si incercam, observam ca folosim ‘un anumit bagaj’ de abilitati, deseori deloc neglijabil: abilitatile transferabile.

Ce sunt abilitatile transferabile? Cum ne ajuta?

Abilitatile transferabile sunt acele abilitati pe care le folosim cu usurinta, in contexte diferite, si pe care le-am dobandit din surse diferite (scoala, munca, timp liber), experimentand diverse activitati.

Asa cum ne evidentiaza si denumirea de ‘transferabile’, inseamna ca le putem transfera in diferite domenii, in diferite situatii si sunt asimilate din diferite contexte.

Ne ajuta sa ne dezvoltam alte abilitati, chiar mai complexe, prin asumarea riscului de a experimenta lucruri noi.

Ne putem adresa unui sector mai larg pe piata muncii atunci cand cautam o schimbare in cariera si ne intaresc increderea ca vom reusi.

De exemplu atunci cand la un loc de munca am avut de:

Intocmit un plan de actiune, am folosit abilitati de formulare si identificare obiective, evaluarea oportunitati business, de configurare si urmarire a pasilor de actiune, am comunicat cu persoanele implicate si le-am explicat cerintele, abilitati IT (Excel, PPT) etc

Aceste abilitati pot fi socotite transferabile la un alt loc de munca care presupune printre altele planificare, organizare , analiza, chiar intr-un domeniu diferit.

Richard N. Bolles, in cartea sa, ‘Ce culoare are parasuta ta?’ ne preda un curs rapid legat de abilitatile transferabile.

Iata ideile sale:

Abilitatile transferabile se refera la activitati pe care le facem natural, cu placere, pentru care suntem inzestrati cu har si pe care le-am dezvoltat, perfectionat de-a lungul timpului.

Aceste abilitati se reprezinta prin verbe: a comunica, a analiza, a organiza, a coordona, a negocia etc

Le putem identifica ca raspuns la intrebarile:

‘La ce sunt bun?’, ’Ce stiu sa fac?’

Ce sa avem in vedere cand ne referim la abilitatile transferabile:

  1.  Abilitatile transferabile(functionale) sunt unitatea de baza-atomii- oricarei cariere.
  2.  Abilitatile transferabile sa fie cat mai rafinate, pe baza experientelor si performantelor anterioare.
  3.  Cu cat abilitatile transferabile sunt mai complexe cu atat veti avea mai multa libertate in cadrul locului de munca.
  4.  Cu cat abilitatile sunt mai complexe cu atat competitia va fi mai scazuta.
  5.  Nu confundati abilitatile transferabile cu trasaturile.

Ce sunt trasaturile?

Trasaturile descriu maniera, stilul(cum?), felul in care actionam: atent/a la detalii, adaptabil/a, perseverent/a, dinamic/a, intuitiv/a, de incredere etc

Testele de personalitate pot identifica aceste trasaturi.

Richard N. Bolles ne propune urmatorul exercitiu pentru a ne descoperi abilitatile transferabile.

Exercitiu:

Descrieti anumite situatii, experiente (5-7 relatari) de impact(pozitiv) din viata voastra, prin care sa stabiliti:

  1. scopul, ce ati dorit sa realizati;
  2. obstacolele, constrangerile pe care le-ati avut de depasit;
  3. activitatile pe care le-ati facut, pas cu pas;
  4. rezultatele obtinute
  5. cum ati masurat aceste rezultate

 In urma analizarii situatiilor descrise, veti remarca abilitatile pe care le-ati folosit pentru a ajunge la rezultatul dorit.

Tiparele, actiunile (ce ati facut?) care se repeta de la o situatia la alta pentru a obtine rezultatul dorit sunt abilitatile transferabile.

Acestea pot fi clasificate in functie de elementul de raportare astfel:

  1. Abilitati in raport cu oamenii: a initia, a conduce, a motiva, a consulta, a consilia, a asculta, a comunica etc
  2. Abilitati in raport cu datele, ideile: a crea, a inova, a vizualiza, a analiza, a planifica, a programa etc
  3. Abilitati in raport cu lucrurile sau mediul preferat: a face, a reproduce, a repara, a manipula, a construi, a taia, grava etc

Ce abilitati folositi frecvent?

Ce abilitati folositi cu placere, natural? Le considerati importante pentru voi?

Cum ne diferentiem fata de alte persoane cand folosim anumite abilitati? Ce face diferenta?

Stilul personal al fiecaruia.

Trasaturile descriu felul in care va raportati la:

  • timp si promptitudine
  • oameni si emotii
  • autoritati si cum reactionati cand vi se spune cum sa faceti treaba
  • impulsivitate vs autodisciplina
  • initiativa
  • situatii conflictuale, de criza

Exemple de trasaturi: precis/a, calm/a, prudent/a, creativ/a , discret/a, asertiv/a, cooperant/a , deschis/a, sociabil/a, punctual/a, responsabil/a realist/a etc

Conturati-va abilitatile transferabile, referindu-va la elementul de raportare (complement): oameni, date, lucruri si apoi adaugati o trasatura (adverb sau adjectiv).

Exemplu:

Organizez informatiile, minutios si logic.

Organizez instantaneu informatiile, pe baza intuitiei.

Acestea sunt doua abilitati complet diferite. Diferenta este data de ‘trasatura’ (cum fac lucrurile).

Modalitatea in care facem lucrurile sa se intample, face diferenta.

Nu uitati, abilitatile transferabile reprezinta punctul de plecare pentru orice schimbare in cariera.

‘Daca nu aveti mintile ratacite, o reputatie indoielnica si nu duhniti de la o posta, daca stiti intr-adevar ce talent aveti, va garantez ca exista un angajator care va cauta. Trebuie doar sa nu va dati batuti. Anumiti angajatori va vor cu adevarat.Treaba dumneavoastra este sa ii gasiti.’ Richard N. Bolles

Un gând despre “Abilitati transferabile

  1. Exact, programarea neuro-lingvistică te ajută să te descoperi cu adevărat, să te cunoști pe tine și să evoluezi în mod conștient, să-ți faci permanente update-uri în funcție de ceea ce deja ai la bază! Iar la bază ai resurse nelimitate! Se lucrează cu materialul clientului. Și se lucrează excelent, oricare dintre noi ar fi clientul. 🙂

    Apreciază

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s